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Liebe Leserinnen und Leser,
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eine Übersichtsstudie der Universität München zum Thema "New Work" kommt zu folgendem Ergebnis: Großraumbüros mögen kostengünstiger sein als Einzelbüros, führen aber bei den Angestellten zu einer Abnahme der Leistung. Welches Bürokonzept sich als die effektivste Arbeitsumgebung erweist.
Auf dem VKU-Stadtwerkekongress stellten Unternehmen ihre Konzepte gegen den Fachkräftemanagel vor. Neben der Bezahlung geht es heute vor allem um flexible Arbeitsmodelle, Digitalisierung sowie Offenheit gegenüber Diversity. Bei der Personalakquise schlagen die Stadtwerke Flensburg neue Wege ein und nutzen bei der Azubi-Auswahl ein gamifiziertes Assessmentcenter.
Die Stadtwerke Düren fördern mit ihrem Intranet "Uschi" Transparenz, Zusammenarbeit und Mitarbeiterbindung. Jürgen Schulz, Leiter Kommunikation, erklärt im Interview, wie es gelingt, das Intranet so aufzustellen, dass es sich zu dem am häufigsten genutzten Kommunikationskanal mausert.
Immer mehr Angestellte arbeiten im Homeoffice. Was passiert jetzt mit den Büroflächen? Die überwältigende Mehrheit der Unternehmen lässt sie unverändert. Hinter der Durchschnittszahl verbergen sich aber – je nach Branche – große Unterschiede. Und spannend bleibt die Frage, was nach Auslaufen der oft langfristigen Mietverträge passiert.
Ich wünsche Ihnen eine erfolgreiche Woche!
Elwine Happ-Frank, Stellv. ZfK-Chefredakteurin
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11.10.2023
von Elwine Happ-Frank |
Lesen Sie in dieser Ausgabe: |
Personal-News: Wer wohin wechselt
Karriere & Nachrichten: • Gendern oder nicht? Vier Stadtwerke schildern ihre verschiedenen Ansätze.
• Die Solarbranche braucht hunderttausende Fachkräfte
Interview mit der Buchautorin Lillian Gehrke-Vetterkind über Frauen in Chef-Etagen: die Vorteile, die Challenges.
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Stadtwerke Potsdam mit neuer Chefin |
Mandy Hintzsch wird den Versorger künftig mit Monty Balisch leiten. Sie kommt von der DB Regio, hat aber auch Stadtwerke-Erfahrung. |
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Stadtwerke Jena: Gunar Schmidt wechselt in Ontras-Geschäftsführung |
Der aktuelle Vertrag des Stadtwerke-Chefs läuft noch bis 2026. Doch er will sich einer neuen beruflichen Herausforderung stellen: der Transformation der Gasinfrastruktur. |
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Carsten Münch wird neuer Geschäftsführer der EWE Trading |
Der 52-Jährige hat umfangreiche internationale Erfahrung. Er folgt zum 1. Oktober auf Sven Orlowski. |
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Stadtwerke Engen bekommen einen neuen Geschäftsführer |
Thomas Freund macht hausintern Karriere. Er folgt auf Peter Sartena, der sich zum Jahreswechsel in den Ruhestand verabschiedet. |
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Bild: © Engie Deutschland
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Engie Deutschland: Niklas Wiegand wird neuer Geschäftsführer |
Zum 1. Januar 2024 übernimmt er die Rolle als CEO Energy Solutions von Manfred Schmitz, der das Unternehmen auf eigenen Wunsch zum Jahresende 2023 verlässt. |
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Bild: © Patrick Pleul/dpa
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Abwahlanträge abgelehnt: WSE-Führung bleibt |
Die Verteilung der Ressource Wasser wird in Brandenburg schwieriger. Die Großindustrie braucht Wasser, die Kommunen für ihre Entwicklung auch. Einige Gemeinden sehen den Versorger WSE in der Verantwortung und wollten die Führung abwählen. Nun fiel eine Entscheidung. |
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Bild: © Energieversorgung Rottweil
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Neue Doppelspitze für Energieversorgung Rottweil |
Holger Hüneke ist neuer technischer Geschäftsführer. Als kaufmännischer Geschäftsführer mit Sprecherfunktion kommt Stefan Kempf an Bord. |
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Bild: © Markus van Offern/EGD
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Stadtwerke Emmerich mit Geschäftsführer-Trio |
Udo Jessner geht in den Ruhestand. Die Nachfolger für die Führungsjobs im Konzern kommen aus den eigenen Reihen. |
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Der Verband hat einen neuen Vorstand gewählt. Auch die Mitgliederanzahl ist gestiegen. |
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Jörg Höhler bleibt Präsident des DVGW |
Der Verein des Gas- und Wasserfaches setzt auf Kontinuität an der Spitze und betritt zugleich Neuland: Er hat eine Jugendorganisation gegründet. |
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Bild: © Stadtwerke Heidelberg
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Jäger bleibt Chef der Heidelberger Straßen- und Bergbahn |
Auch als Chef der Stadtwerke Heidelberg Garagen wurde Michael Jäger zum wiederholten Mal bestätigt. Jäger verantwortet große Infrastrukturprojekte und will die Verkehrswende weiter vorantreiben. |
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Interview mit der Beraterin und Autorin Lilian Gehrke-Vetterkind„Spannungsfreie Harmonie wird es in der Chefinnenetage nicht geben“ |
Wie definieren Sie den Female Way of Leadership?
Nach meiner Erfahrung gibt es spezifisch weibliche Eigenschaften in der Führungsarbeit: Empathie und Mitgefühl gehören dazu. Dann eine ausgeprägte Teamfähigkeit und der Wunsch nach Co-Creation, dem Teilen von Verantwortung und eine deutliche Konsens-Orientierung im Hinblick auf das kollegiale Umfeld. Frauen präferieren gerne den Ansatz des „Servant Leadership“, der das Wirken von Führenden als Dienst am Geführten begreift. Insgesamt ist das weniger „bossy“ und deutlich weniger „Command & Control“. Schließlich soll nicht alles über den Schreibtisch der Chefin gehen; sie möchte vielmehr auch die anderen zum Strahlen, zur Potenzialentfaltung bringen. Konkret also: Wir brauchen Diversity statt Gleichmacherei. Es gilt, weibliche Eigenschaften auch wirklich auszuleben, sich nicht dem männlichen Stil anzupassen, sondern Führung auf die eigene, feminine Art zu machen. Beide Führungsstile sind gleichwertig, und wir alle gewinnen, wenn wir diese Unterschiedlichkeit wertschätzen und nutzen.
Wie können Frauen den eigenen Führungsstil besser einschätzen?
Es gilt zunächst, die eigenen Führungsprinzipien zu definieren und sich mit möglichen Führungsrollen und dem Führungsstil auseinanderzusetzen. Wie möchtest du als Führungskraft überhaupt wahrgenommen werden? Nach welchen Prinzipien willst du führen? Lassen sich diese auch mit den Prinzipien harmonisieren, die bereits im Unternehmen gelebt werden? Welches Verhalten ist dafür erforderlich? Vielleicht hat die angehende Führungsfrau auch ein Role Model, mit dem sich Haltung und Verhalten abgleichen lassen. Das ist ebenfalls hilfreich.
Ein wesentlicher Hebel zur besseren Einschätzung ist natürlich Feedback. Wie erleben dich andere Menschen in deinem Arbeitsalltag? Welche Stärken oder welche Entwicklungsfelder haben sie identifiziert? An welchem konkreten Verhalten machen sie das jeweils fest, und was würden sich die anderen von dir wünschen? Zu diesem Fordern von Feedback gehört immer auch etwas Mut, aber der Erkenntnisgewinn ist erfahrungsgemäß sehr hoch. |
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Buchautorin Lilian Gehrke-Vetterkind ist im Bereich Beratung und Training aktiv: Themen sind neben Female Leadership auch Diversity, Unternehmenskultur sowie Empowerment. Bild: © Lilian Gehrke-Vetterkind
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»Spitzenleistung im Team entsteht nicht nur durch Fördern, sondern eben auch durch Fordern.«
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Was sind die häufigsten Fehler, die Frauen in Führungspositionen (oder auf dem Weg dorthin) machen?
Frauen neigen dazu, Diskussionen und Konflikten aus dem Weg zu gehen. Dabei bietet genau das die Chance, Position zu beziehen, für eigene Überzeugungen einzutreten und als kompetente Führungskraft sichtbar zu werden. In die Richtung geht auch das Likeability-Dilemma. Menschen – und Frauen ganz besonders – wollen gemocht werden. Ganz oben gibt es allerdings, auch unpopuläre Entscheidungen zu treffen, die nicht alle gut finden werden. Deshalb sollte sich die Managerin ihre unbewussten Rollenerwartungen klarmachen. Spannungsfreie Harmonie wird es in der Chefinnenetage nicht geben.
Ferner treten weibliche Führungskräfte gerne mal in die Perfektionsfalle und gehen mit sich selbst und ihrem Umfeld sehr kritisch um. Höchstleistungen zu fordern und die vermeintlichen Erwartungen anderer erfüllen zu wollen, ist ein häufiger Stolperstein. Spitzenleistungen im Team entstehen nicht nur durch Fördern, sondern eben auch durch Fordern. Wenn die Chefin sich zu viel kümmert und vieles regeln will, bremst dies das Engagement der Kollegen, selbst Lösungen für anstehende Probleme zu finden.
Mehr zu dem Thema lesen Sie in der Neuerscheinung „Frau kann Chef – Mit Freude und Gelassenheit in Führung gehen" von Lilian Gehrke-Vetterkind. |
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Buchautorin Lilian Gehrke-Vetterkind ist im Bereich
Beratung und Training aktiv: Themen sind neben Female Leadership auch Diversity, Unternehmenskultur sowie Empowerment. Bild: © Lilian Gehrke-Vetterkind
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»Spitzenleistung im Team entsteht nicht nur durch Fördern, sondern eben auch durch Fordern.« |
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Bild: © Nicole Müller/Bildschön/VKU
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„Wir sind Enabler für das Unternehmen“ |
Auf dem VKU-Stadtwerkekongress stellten Unternehmen ihre Konzepte gegen den Fachkräftemangel vor. Außerdem erläuterten sie die Transformation der Personalabteilungen für New Work. |
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Bild: © contrastwerkstatt/AdobeStock
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Studie: Großraumbüros führen zu Leistungseinbußen |
Viele moderne Bürokonzepte bringen nicht die gewünschten Ergebnisse in Bezug auf Produktivität, Zufriedenheit und Gesundheit. Die Hochschule München leitet daraus Vorschläge für eine effektivere Raumgestaltung ab. |
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Intranet stärkt die Mitarbeiterbindung |
Bei den Stadtwerken Düren ist das Intranet "uschi" zum Kommunikationskanal Nr. 1 geworden. Dazu haben eine Reihe von Maßnahmen beigetragen. |
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Bild: © 1st footage/AdobeStock
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Solarbranche braucht hunderttausende Fachkräfte |
Trotz schwacher Konjunktur ist Fachkräftemangel eine Hauptsorge der deutschen Wirtschaft. Besonders besorgt ist die Solarbranche, die auf rasantes Wachstum hofft - mit entsprechendem Fachkräftebedarf. |
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Bild: © didiksaputra/AdobeStock
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Die meisten Firmen wollen ihre Bürofläche trotz Homeoffice nicht reduzieren |
Laut ifo planen aktuell nur 9,1 Prozent der Unternehmen in Deutschland, ihre Büros zu verkleinern. Wenn man allerdings einzelne Branchen vergleicht, zeigt sich: Überall, wo Homeoffice stark genutzt wird, reagieren die Firmen auch mit weniger Arbeitsfläche. |
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Bild: © alexlmx/AdobeStock
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Schritt für Schritt zur inklusiven Kommunikation |
Der gendergerechte Sprachgebrauch polarisiert. In deutschen kommunalen Unternehmen gibt es verschiedene Ansätze, den Herausforderungen gerecht zu werden. Wie die Stadtwerke Dresden, Erfurt, Hamm und Osnabrück damit umgehen. |
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Bild: © Bill Mead/Unsplash
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Studie: Schwache Konjunktur lässt Fachkräftemangel sinken |
Experten sehen einen leichten Rückgang beim Fachkräftemangel. Die Situation am Arbeitsmarkt bleibt trotzdem angespannt – vor allem in zukunftsträchtigen Berufen. |
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Bereichsleitung Technik Energie (m/w/d) |
Stadtwerke Schwedt GmbH, 16303 Schwedt/Oder |
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Technische Leitung Siedlungswasserwirtschaft / Wasserwirtschaft |
KLEIN & KÖPFE Personalberatung GmbH, Bremen für die Stadtwerke Sehnde GmbH, 31319 Sehnde |
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KLEIN & KÖPFE Personalberatung GmbH, Bremen für die Stadtwerke Tübingen GmbH, 72072 Tübingen |
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Leiter (m/w/d) Produktmanagement / Vertrieb |
Stadtwerke Gotha GmbH, 99867 Gotha |
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Geschäftsführung der Kasseler Verkehrs- und Versorgungs-GmbH (m/w/d) |
LAB & Company Düsseldorf GmbH, Düsseldorf für die Kasseler Verkehrs- und Versorgungs-GmbH, 34117 Kassel |
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Mitarbeiter/in (m/w/d) für das Regulierungsmanagement |
Stadtwerke Bruchsal GmbH, 76646 Bruchsal |
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Referent der Werkleitung strategische Entwicklung (m/w/d) |
Stadtwerke Gaggenau, 76571 Gaggenau |
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DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH GmbH, Dresden für die Energieversorgung Greiz GmbH, 07973 Greiz |
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Kaufmännische/-r Leiter/-in (m/w/d) |
Keppler Personalberatung, Glücksburg für die die Stadtwerke Nortorf AöR, 24589 Nortorf |
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Projektleiter/-in Wärmelösungen (m/w/d) |
Keppler Personalberatung, Glücksburg für die e-regio GmbH & Co. KG, 53881 Euskirchen |
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Stabstellenleitung Strategische Netzentwicklung und Projekte |
KLEIN & KÖPFE Personalberatung GmbH, Bremen für die Überlandwerk Leinetal GmbH (ÜWL), 31028 Gronau (Leine) |
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Teamleiter Betriebsservice Gas (m/w/d), Teamleiter Anlagen- & Leitungsbau Gashochdruck (m/w/d), Teamleiter Technisches Anlagenmanagement Gas (m/w/d) |
Stuttgart Netze GmbH, 70190 Stuttgart |
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Leiter (m/w/d) Arbeitsdurchführung Anlagen- und Netzservice |
SWM Magdeburg - Städtische Werke Magdeburg GmbH & Co. KG, 9104 Magdeburg |
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Leiter (m/w/d) Arbeitsvorbereitung Anlagen- und Netzservice |
SWM Magdeburg - Städtische Werke Magdeburg GmbH & Co. KG, 9104 Magdeburg |
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Ingenieur/-innen (m/w/d) Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen, Elektro- oder Versorgungsingenieurwesen (TGA) |
Stadt Mülheim an der Ruhr, 45468 Mülheim an der Ruhr |
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Senior Referent*in Netzentgeltkalkulation (m/w/d) |
SWM Infrastruktur GmbH & Co. KG, 80992 München |
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Senior Referent/-in EEG und KWKG (Erneuerbare Energien) (m/w/d) |
SWM Infrastruktur GmbH & Co. KG, 80992 München |
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Geschäftsführer/-in in Vollzeit (m/w/d) |
Gammertinger Energie- und Wasserversorgung GmbH, 72501 Gammertingen |
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Bereichsleiter Heizkraftwerk (m/w/d) |
Stadtwerke Rosenheim GmbH & Co. KG, 83022 Rosenheim |
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Referent/-in des Vorstandes der AöR (m/w/d) |
Ver- und Entsorgungsbetrieb Waltrop AöR, 45731 Waltrop |
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Experten Energiepolitik (m/w/d) |
TEAG Thüringer Energie AG, 99087 Erfurt |
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Abteilungsleiter / Qualifizierter Ingenieur (m/w/d) Gas, Wärme und Wasser |
Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH, Stuttgart für ein kommunales Versorgungsunternehmen für Privat- und Geschäftskunden mit den Produktbereichen Strom-, Gas-, Wärme- und Wasserversorgung im Rhein-Neckar-Kreis |
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Selaestus Personal Management GmbH, Berlin für die Bremer Stadtreinigung AöR (DBS), 28217 Bremen |
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Projektmanager Dekarbonisierung (m/w/d) |
Stadtwerke Emden GmbH, 26725 Emden |
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Leiter Energiedienstleistungen (w/m/d) |
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Leitung Finanz- und Rechnungswesen (m/s/d) |
KLEIN & KÖPFE Personalberatung GmbH, Bremen für die SWS Stadtwerke Stralsund GmbH, 18439 Stralsund |
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Leiter/-in Finanzen (m/w/d) |
infra fürth gmbh, 90763 Fürth |
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Bereichsleitung Personal mit Prokura (m/w/d) |
LAB & Company Düsseldorf GmbH, Düsseldorf für die Stadtwerke Neuss GmbH, 41464 Neuss |
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Bereichsleiter (m/w/d) Projektmanagement |
human lead executive search, Kronberg i. T. für eine bundesweite Anbieterin von nachhaltiger und effizienter Wärme- und Kälteversorgung mit Sitz in Norddeutschland |
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Asset Manager/-in (m/w/d) für die Sparte Telekommunikation |
Bielefelder Netz GmbH, 33611 Bielefeld |
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Leiter Vertrieb und Marketing (m/w/d) |
Stadtwerke Schramberg GmbH & Co. KG, 78713 Schramberg |
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Leiter Rechnungswesen, Controlling und Regulierungsmanagement (m/w/d) |
Stadtwerke Völklingen Netz GmbH, 66333 Völklingen |
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Projektleiter:in Bau Photovoltaik und Teamleiter:in Bau Photovoltaik (m/w/d) |
Keppler Personalberatung, Glücksburg für die PFALZSOLAR GmbH, 67059 Ludwigshafen am Rhein |
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Produktmanager:in Photovoltaik (m/w/d) |
Keppler Personalberatung, Glücksburg für den Versorger der Stadt Hamburg und ihre Hamburger Energiewerke |
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Geschäftsführer (m/w/d) Wasserverband Nordangeln |
Wasserverband Nordangeln, 24972 Steinbergkirche |
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Business Development Manager (w/m/d) |
KLEIN & KÖPFE Personalberatung GmbH, Bremen für die Vereinigte Wertach-Elektrizitätswerke GmbH, 87600 Kaufbeuren |
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Bereichsleitung Netze (w/m/d) |
KLEIN & KÖPFE Personalberatung GmbH, Bremen für die Stadtwerke Ahrensburg GmbH, 22926 Ahrensburg |
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Bereichsleiter (w/m/d) Kundenservice und Abrechnung |
KLEIN & KÖPFE Personalberatung GmbH, Bremen für die Stadtwerke SH GmbH & Co. KG, 24768 Rendsburg |
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GfA – Gemeinsames Kommunalunternehmen für Abfallwirtschaft, 82140 Olching |
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VKU Verlag GmbH, 10115 Berlin |
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